W naszym codziennym życiu i praktyce zawodowej określenie „turkus” jest skrótem myślowym, dotyczącym pewnego zespołu cech charakterystycznych dla paradygmatu zarządzania, który Frederic Laloux nazwał turkusowym w swojej fenomenalnej książce pt. „Pracować inaczej”. On spopularyzował to pojęcie i ten styl budowania organizacji, który związany jest nie tyle z modelem zarządzania i zbiorem stosowanych w nim praktyk, co z poziomem świadomości lidera organizacji oraz jego współpracowników.

Czym jest poziom świadomości?

Różni badacze ewolucyjni wyodrębnili pewne stadia, które przechodzimy w naszym rozwoju jednostkowym, rozwoju organizacji i społeczności, jak również w rozwoju całej ludzkości jako gatunku (na przykład teoria dynamiki spiralnej profesora psychologii Clare W. Gravesa). Na tych etapach ewolucyjnych mamy określoną możliwość percepcji i przetwarzania rzeczywistości wewnętrznej i zewnętrznej, pewne charakterystyczne strategie poruszania się w świecie, mechanizmy obronne oraz zasób energii. Im wyższy poziom świadomości, tym więcej w nas (i naszych organizacjach) energii, samoświadomości, wolności, równości, zaufania i realizacji wyższych wartości, natomiast im niższy poziom świadomości, tym więcej strachu, destrukcyjnych zachowań, walki, sztywności w hierarchiach, poczucia ciężaru w codziennym funkcjonowaniu itp.

Turkus plasuje się w górnych pozycjach spirali ewolucyjnej i jest osiągalny dla osób, które:

• mają otwarty umysł i są zainteresowane również innym punktem widzenia niż własny;
• stale podnoszą swój zasób wiedzy i umiejętności, szczególnie tych osobistych, społecznych;
• są zaciekawione własnymi wewnętrznymi stanami psychologicznymi oraz tym, jak przeżywają swoje tu i teraz osoby z ich otoczenia;
• dążą do poprawy dobrostanu emocjonalnego swojego oraz swoich zespołów, by praca mogła być nie tylko miejscem służącym zarabianiu pieniędzy, ale również miejscem osobistego spełnienia, przyjacielskiej atmosfery między ludźmi, rozwoju pełni indywidualnego i zespołowego potencjału.

Jeśli należysz do osób, dla których rozwój samoświadomości jest ważną wartością, to z pewnością droga do turkusu jest dla Ciebie.

Jeśli sądzisz, że turkusowa kultura organizacyjna jest nieosiągalna w Twoim przypadku, z pewnością możesz wejść przynajmniej na drogę prowadzącą w tym kierunku.

Ostatecznie kolejne poziomy świadomości są koniecznością ewolucyjną dla każdego z nas, tyle że… cóż… nie każdy z tym zdąży, jeśli nie podejmie świadomego wysiłku w tej sprawie.

Niektórzy twierdzą, że turkus jest utopią – podjęliśmy ten temat w rozmowie Gracjany i Sergiusza na naszym kanale yt. Obejrzyj tutaj i dowiedz się, jak to jest z tą utopią.